Văn phòng Trung ương Đảng vừa ban hành Thông báo số 166-TB/VPTW, ngày 03/9/2026 thông báo kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về Đề án tổng kết 08 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và xây dựng Nghị quyết mới về cán bộ, công tác cán bộ. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đánh giá, qua 08 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu về công tác cán bộ được nâng lên; thể chế, quy định, quy trình từng bước hoàn thiện; phân cấp, phân quyền, kiểm soát quyền lực, kỷ luật, kỷ cương được tăng cường. Tuy nhiên, chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ còn bất cập; đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu; cơ chế phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài chưa đủ mạnh; dữ liệu cán bộ còn phân tán, thiếu liên thông; một bộ phận cán bộ còn né tránh, đùn đẩy, sợ sai, sợ trách nhiệm.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ trong giai đoạn mới

    Về định hướng xây dựng Nghị quyết mới của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu phải tạo bước phát triển mới về tư duy, thể chế và phương thức công tác cán bộ, chuyển mạnh từ quản lý từng khâu sang quản trị, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ thống nhất, liên thông, xuyên suốt. Công tác cán bộ phải gắn chặt nhiệm vụ chính trị, tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và yêu cầu năng lực; bảo đảm không chỉ đúng quy trình mà quan trọng hơn là đúng người, đúng việc, đúng năng lực, sở trường và tạo ra kết quả thực chất. Đánh giá cán bộ phải dựa trên phẩm chất, năng lực, sản phẩm, hiệu quả, uy tín và mức độ cống hiến; phân cấp phải gắn với kiểm soát quyền lực, quyền hạn đến đâu trách nhiệm đến đó.

 

    Đáng chú ý, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước xác định 03 đột phá chiến lược trong công tác cán bộ giai đoạn mới. Một là, đổi mới căn bản đánh giá, lựa chọn, sử dụng và sàng lọc cán bộ, lấy đánh giá thực chất làm nền tảng cho các quyết định cán bộ, thực hiện phương châm “có vào, có ra; có lên, có xuống”. Hai là, đổi mới công tác tạo nguồn, phát triển đội ngũ và trọng dụng nhân tài, chuyển mạnh từ nguồn khép kín sang nguồn mở, động, nhiều lớp, nhiều phương án; thu hút nhân tài trong và ngoài hệ thống chính trị, trong nước và người Việt Nam ở nước ngoài. Ba là, hoàn thiện thể chế và quản trị đội ngũ cán bộ dựa trên dữ liệu, trách nhiệm và kiểm soát quyền lực; xây dựng dữ liệu cán bộ bảo đảm “đúng, đủ, sạch, sống, an toàn”, phục vụ quản trị, phân tích, dự báo, phát hiện nguồn và cảnh báo sớm rủi ro; ứng dụng dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo có trách nhiệm, coi công nghệ là công cụ hỗ trợ, không thay thế trách nhiệm của con người.

 

    Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, người đứng đầu và cán bộ cơ sở; xây dựng cơ quan, đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, công tâm, khách quan, “trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông”. Ban Tổ chức Trung ương được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan khẩn trương hoàn thiện Báo cáo tổng kết, dự thảo Nghị quyết và Kế hoạch thực hiện để báo cáo Bộ Chính trị xem xét trước khi trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Đồng chí nhấn mạnh, thước đo cuối cùng của công tác cán bộ không phải ở số lượng quy định, quy trình được ban hành mà ở việc chọn đúng người, bố trí đúng việc, phát huy đúng năng lực; chuẩn bị tốt đội ngũ kế cận, trọng dụng người có đức, có tài và kiểm soát hiệu quả quyền lực.