Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai vừa ban hành Quy định số 40-QĐ/TU về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ trong hệ thống chính trị tỉnh Lào Cai. Quy định tập trung vào việc nhận diện, phòng ngừa, xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm kiểm soát quyền lực của tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong các khâu của công tác cán bộ.

Một Hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai

    Theo Quy định, quyền lực trong công tác cán bộ là thẩm quyền của tổ chức, cá nhân trong các khâu: tuyển dụng, đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ; bảo vệ chính trị nội bộ; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; khen thưởng, kỷ luật và các nội dung khác có liên quan đến công tác cán bộ.

 

    Quy định nghiêm cấm các hành vi lợi dụng, lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong công tác cán bộ như: dùng uy tín, ảnh hưởng của bản thân hoặc người có quan hệ gia đình để gợi ý, tác động, gây áp lực nhằm thực hiện các khâu trong công tác cán bộ theo ý mình; để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thao túng, can thiệp vào công tác cán bộ; lồng ghép ý đồ cá nhân vì động cơ vụ lợi; chỉ đạo, tham mưu đối với nhân sự không đủ điều kiện, tiêu chuẩn; trì hoãn trái quy định hoặc cố ý lựa chọn thời điểm có lợi đối với nhân sự theo ý mình.

 

    Đối với hành vi chạy chức, chạy quyền, Quy định nêu rõ các hành vi bị nghiêm cấm như: trực tiếp hoặc gián tiếp môi giới, đưa, nhận hối lộ nhằm có được vị trí, chức vụ, quyền lợi; tặng quà, tiền, bất động sản hoặc các lợi ích vật chất, phi vật chất khác cho người có thẩm quyền, trách nhiệm; lợi dụng quan hệ thân quen, uy tín của người khác để tác động, gây sức ép; lợi dụng thông tin nội bộ hoặc thông tin bất lợi của tổ chức, cá nhân để đặt điều kiện, đe dọa, gây sức ép nhằm đạt mục đích cá nhân trong công tác cán bộ.

 

    Quy định cũng nghiêm cấm việc gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi với nhân sự trái quy định trong quá trình thực hiện công tác cán bộ; nhũng nhiễu, gây khó khăn, kéo dài thời gian, đặt điều kiện đối với nhân sự và cơ quan trình nhân sự; làm thất lạc, mất, làm giả, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu cán bộ; kê khai lý lịch đảng viên, lý lịch cán bộ không đầy đủ, không trung thực. Đặc biệt, nghiêm cấm việc lợi dụng phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội để đưa, phát tán thông tin không đúng sự thật, xuyên tạc, kích động, gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng xấu đến công tác cán bộ.

 

    Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức vi phạm Quy định sẽ bị cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định. Trường hợp vi phạm đến mức bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức thì ngoài việc bị xử lý kỷ luật, còn bị xem xét áp dụng các biện pháp đi kèm về quy hoạch, bố trí công tác; không bố trí làm công tác tham mưu, nghiệp vụ về tổ chức, cán bộ, kiểm tra, thanh tra trong thời hạn theo quy định. Trường hợp bị khai trừ khỏi Đảng, cấp có thẩm quyền đề xuất cơ quan chức năng xem xét buộc thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.